A mund të ndalojë kompania ish-punonjësin të hapë biznes konkurrues menjëherë?

Nëse kontrata e punës e ish-menaxherit tuaj përmbante një klauzolë mosperkompetimi (mosangazhimi pas largimit nga puna), e cila është ligjërisht e vlefshme sipas kritereve të arsyeshmërisë të diskutuara në kuadër të Ligjit Nr. 03/L-212 të Punës dhe Ligjit Nr. 04/L-077 për Marrëdhëniet e Detyrimeve (kohëzgjatje e arsyeshme, territor i kufizuar në mënyrë të arsyeshme, mbrojtje e interesit legjitim biznesi, dhe idealisht kompensim gjatë periudhës së kufizimit), keni bazë kontraktuale për ta ndaluar atë të hapë biznes drejtpërdrejt konkurrues brenda periudhës dhe territorit të përcaktuar nga vetë klauzola, dhe mund të kërkoni urdhër gjyqësor ndalues (masë të përkohshme urgjente) si dhe kompensim dëmi nëse ai e shkel këtë detyrim kontraktual. Nëse klauzola nuk ekziston fare në kontratën e tij, ose është formuluar në mënyrë tepër të gjerë dhe të paarsyeshme (çka mund ta bëjë të pazbatueshme nëse kontestohet), mundësitë tuaja ligjore kufizohen kryesisht në mbrojtjen e sekreteve tregtare specifike (informacion konfidencial, lista klientësh) që ai mund të përdorë në mënyrë të paligjshme, sipas parimeve të konkurrencës së ndershme, por jo ndalimin e përgjithshëm të vetë faktit që ai hap një biznes në të njëjtin sektor. Rekomandohet fuqimisht të rishikoni menjëherë me kujdes kontratën e tij të punës për të konfirmuar ekzistencën dhe fuqinë e klauzolës specifike, dhe të konsultoheni urgjentisht me një avokat specialist në të drejtën tregtare dhe të punës për të vlerësuar mundësitë tuaja konkrete ligjore dhe për të vepruar shpejt nëse dëshironi të kërkoni masë ndaluese urgjente.