Punëdhënësi im njoftoi papritur se, për shkak të ‘vështirësive financiare të kompanisë’, po ua ul pagat të gjithë punonjësve me njëzet për qind, pa asnjë konsultim apo pëlqim tonin paraprak. A ka të drejtë ligjore ta bëjë këtë njëanshmërisht, apo kam mundësi ta kundërshtoj këtë ndryshim?
Sipas Ligjit Nr. 03/L-212 të Punës, paga e rënë dakord në kontratën individuale të punës konsiderohet element thelbësor i kontratës, dhe çdo ndryshim i saj, veçanërisht ulje, në parim kërkon pëlqimin e punëtorit ose respektimin e një procedure formale specifike të parashikuar nga ligji për ndryshimin e kushteve thelbësore të punës, sepse punëdhënësi nuk mund të ndryshojë njëanshmërisht elementë thelbësorë të kontratës pa procedurë të rregullt, edhe kur arsyeja e pretenduar është vështirësia financiare e biznesit. Nëse punëdhënësi vazhdimisht ju paguan pagën e ulur pa pëlqimin tuaj dhe pa procedurë formale (siç mund të jetë oferta e një amendamenti kontraktual që ju keni të drejtë ta refuzoni), kjo mund të konsiderohet shkelje e kontratës suaj të punës, dhe keni të drejtë të kërkoni diferencën mes pagës origjinale të rënë dakord dhe pagës së ulur të paguar realisht, si dhe potencialisht të konsideroni situatën si bazë për largim të konsideruar 'të detyruar' nga vetë punëdhënësi (largim konstruktiv), çka mund t'ju japë të drejta shtesë sipas ligjit. Rekomandohet fuqimisht të mos e pranoni në heshtje uljen e pagës; kërkoni sqarim formal me shkrim, refuzoni shprehimisht ndryshimin nëse nuk pajtoheni, dhe konsultohuni me Inspektoratin e Punës ose me një avokat specialist në të drejtën e punës për të vlerësuar hapat më të mirë për situatën tuaj konkrete.
Ky sit përdor skedarë cookie për personalizimin e përmbajtjes dhe reklamave, mbledhjen e analizave dhe qëllime të tjera. Mund të njiheni me politikën tonë të cookie. Nëse pranoni përdorimin e skedarëve cookie, klikoni "Prano".
Avokate-ks.com