Pyetje për avokatët Gjetur 20

Kam filluar punën para gati një viti dhe punëdhënësi im thotë se më takojnë vetëm 15 ditë pushim vjetor, ndërsa një koleg në një kompani tjetër më ka thënë se atij i takojnë 20 ditë. A ka standard minimal ligjor për pushimin vjetor në Kosovë, apo kjo varet plotësisht nga vullneti i punëdhënësit?

Gjatë punës në një vend ndërtimi, u lëndova sepse punëdhënësi nuk kishte ofruar pajisjet e duhura mbrojtëse (helmetë, rripa sigurie) edhe pse e dinte rrezikun e punës në lartësi. Tani po përballem me shpenzime mjekësore dhe mungesë të ardhurash gjatë kohës së shërimit. Kush mban përgjegjësinë ligjore për këtë situatë?

Punëdhënësi im nuk më ka paguar pagën për dy muaj rresht, edhe pse kam vazhduar të punoj rregullisht. Dua ta lë punën menjëherë pa pritur afatin standard të njoftimit, sepse ndihem se ai vetë e ka shkelur kontratën e parë. A kam të drejtë ligjore ta bëj këtë pa pasoja negative për mua?

Kam punuar formalisht për tre vjet në një kompani, dhe tani duke kontrolluar statusin tim pranë Trustit Pensional Kosovar, kam zbuluar se punëdhënësi im nuk ka derdhur asnjë kontribut pensional për mua gjatë gjithë kësaj periudhe, edhe pse më ka mbajtur pjesën përkatëse nga paga ime çdo muaj. Çfarë mund të bëj për ta detyruar të paguajë kontributet e mia?

Jam duke punuar në periudhën e provës prej dy muajsh, dhe punëdhënësi im më njoftoi sot se po e përfundon marrëdhënien time të punës, pa asnjë arsyetim konkret, thjesht duke thënë ‘nuk je i përshtatshëm’. A ka të drejtë ligjore ta bëjë këtë kaq lehtë gjatë periudhës së provës, apo edhe këtu kërkohet procedurë specifike?

Punëdhënësi im po më kërkon të punoj gjatë disa festave zyrtare kombëtare, duke thënë se ‘kështu funksionon biznesi’, por nuk po më ofron asnjë kompensim shtesë apo ditë pushimi zëvendësuese për këto ditë pune. A ka të drejtë të veprojë kështu sipas ligjit kosovar?

Kam filluar të punoj në një dyqan lokal para disa javësh vetëm me marrëveshje verbale me pronarin, pa asnjë kontratë me shkrim, dhe tani jam duke pyetur veten nëse kjo është e rregullt ligjërisht dhe çfarë rreziqesh më ekspozon mungesa e një dokumenti formal.

Punëdhënësi im po më kërkon të nënshkruaj një klauzolë që më ndalon të punoj për konkurrentë apo të hap biznes të ngjashëm për dy vjet pas largimit nga kjo punë. A është ligjërisht e detyrueshme një klauzolë e tillë në Kosovë, dhe a ka kufizime mbi sa gjerë mund të jetë ky ndalim?

Kam lënë një punë disa vite më parë dhe tani po kuptoj se punëdhënësi im i atëhershëm më ka mbetur borxh për disa muaj page dhe orë shtesë të papaguara. A ka kaluar tashmë koha ligjore për ta kërkuar këtë borxh, apo ende kam mundësi ta ndjek ligjërisht pavarësisht se ka kaluar kohë e konsiderueshme?

Punëdhënësi im njoftoi se po më transferon nga pozicioni im aktual i menaxherit në një pozicion krejtësisht të ndryshëm dhe më pak të rëndësishëm brenda kompanisë, pa më pyetur fare dhe pa asnjë arsyetim të qartë. A ka të drejtë ligjore ta bëjë këtë njëanshmërisht, apo transferimi kërkon pëlqimin tim?