A mund të largohem pa njoftim nëse punëdhënësi shkel kontratën?

Sipas parimeve të përgjithshme të Ligjit Nr. 03/L-212 të Punës dhe të drejtës kontraktuale, kur punëdhënësi shkel në mënyrë thelbësore detyrimet e tij kontraktuale ndaj punëtorit, siç është mospagesa e vazhdueshme dhe e konsiderueshme e pagës për një periudhë të gjatë (dy muaj rresht është shkelje e rëndë dhe e qartë), punëtori zakonisht ka të drejtë të konsiderojë këtë si shkak të arsyeshëm për ta përfunduar menjëherë marrëdhënien e punës pa respektuar afatin standard të njoftimit paraprak që normalisht do të kërkohej për largim vullnetar, sepse vetë sjellja e punëdhënësit e ka shkelur themelin e kontratës dhe e ka bërë të paarsyeshme kërkesën për vazhdimin e marrëdhënies. Në situata të tilla, largimi juaj mund të trajtohet si i justifikuar dhe, në disa sisteme ligjore të ngjashme, madje mund t'ju japë të drejtën të kërkoni edhe kompensim shtesë nga punëdhënësi për shkeljen e tij, në vend që ju të konsideroheni si palë që ka shkelur kontratën duke u larguar pa njoftim. Është kritike që të dokumentoni qartë mospagesën (fletëpagesat mujore që dëshmojnë mungesën e pagesës, korrespondencën me punëdhënësin ku keni kërkuar pagesën) përpara se të largoheni, dhe rekomandohet të njoftoni me shkrim punëdhënësin për arsyen e largimit tuaj të menjëhershëm, duke iu referuar shprehimisht shkeljes së tij. Paralelisht, keni të drejtë të kërkoni arkëtimin e pagave të papaguara përmes ankesës te Inspektorati i Punës ose padisë civile.