A mund të refuzoj të punoj në kushte që i konsideroj të rrezikshme?

Sipas Ligjit Nr. 03/L-212 të Punës dhe legjislacionit specifik për sigurinë dhe shëndetin në punë, punëtori ka të drejtë të refuzojë të kryejë një detyrë specifike nëse ka arsye të bazuara mirë të besojë se kryerja e saj do ta ekspozonte atë ndaj rrezikut serioz dhe të menjëhershëm për shëndetin ose jetën, veçanërisht kur punëdhënësi nuk ka siguruar kushtet dhe pajisjet minimale të kërkuara ligjërisht të sigurisë; ky refuzim, kur bazohet në arsye legjitime dhe të dëshmueshme sigurie, nuk mund të përdoret si bazë e ligjshme për masa disiplinore apo largim nga puna kundër punëtorit, sepse kjo do të përbënte shkelje shtesë të të drejtave themelore të punëtorit dhe do të minonte vetë qëllimin mbrojtës të legjislacionit të sigurisë në punë. Rekomandohet, kur refuzoni një detyrë për arsye sigurie, ta bëni këtë zyrtarisht dhe me shkrim, duke shpjeguar qartë arsyet konkrete të shqetësimit tuaj (mungesa specifike e pajisjeve, kushtet konkrete të rrezikshme), dhe të kërkoni menjëherë nga punëdhënësi që të adresojë këto shqetësime përpara se detyra të kryhet. Nëse punëdhënësi insiston dhe ju kërcënon me pasoja disiplinore për shkak të refuzimit tuaj të bazuar në sigurinë, kjo duhet raportuar menjëherë te Inspektorati i Punës i Ministrisë së Punës dhe Mirëqenies Sociale, i cili ka autoritet të hetojë dhe të ndërhyjë për të mbrojtur të drejtat tuaja.