A mund të transferohem në një pozicion tjetër pa pëlqimin tim brenda kompanisë?

Sipas Ligjit Nr. 03/L-212 të Punës, pozicioni dhe përgjegjësitë kryesore të punës të specifikuara në kontratën individuale të punës konsiderohen elementë thelbësorë të marrëdhënies kontraktuale, dhe një ndryshim thelbësor i tyre, siç është kalimi nga një pozicion menaxherial në një pozicion dukshëm më të ulët dhe të ndryshëm, në parim kërkon pëlqimin e punëtorit ose respektimin e një procedure formale specifike të parashikuar nga ligji për ndryshimin e kushteve thelbësore të kontratës, sepse punëdhënësi nuk mund të ndryshojë njëanshmërisht elementë kaq thelbësorë të kontratës vetëm me vendim të brendshëm administrativ, pa procedurë të rregullt dhe pa arsyetim legjitim. Nëse ky transferim nuk shoqërohet me arsyetim të qartë biznesi (si riorganizim i vërtetuar strukturor) dhe nuk keni dhënë pëlqimin tuaj, mund të konsiderohet shkelje e kontratës suaj të punës, dhe teorikisht mund të përbëjë edhe formë të largimit 'konstruktiv' nëse ndryshimi është aq i rëndë sa e bën të paarsyeshme vazhdimin normal të marrëdhënies së punës në kushtet e reja. Rekomandohet të kërkoni menjëherë sqarim me shkrim nga punëdhënësi mbi arsyet konkrete të transferimit dhe të shprehni qartë mospajtimin tuaj nëse nuk pajtoheni, si dhe të konsultoheni me Inspektoratin e Punës ose një avokat specialist në të drejtën e punës për të vlerësuar opsionet tuaja konkrete.