Punoj rregullisht orë shtesë, shpesh deri në dhjetë orë ekstra në javë, por punëdhënësi im nuk më paguan asgjë shtesë për to, duke thënë se ‘paga ime mujore i mbulon të gjitha orët që punoj’. A ka të drejtë sipas ligjit kosovar të veprojë kështu, apo jam i detyruar të kompensohem shtesë për orët jashtë orarit standard?
Sipas Ligjit Nr. 03/L-212 të Punës, orari i rregullt i punës në Kosovë është përcaktuar zakonisht në dyzet orë në javë, dhe çdo orë pune e kryer përtej këtij kufiri konsiderohet punë jashtë orarit (orë shtesë) që duhet kompensuar me një shtesë financiare mbi normën e zakonshme të pagesës, sipas përqindjeve minimale të përcaktuara nga ligji, ose në disa raste me kohë pushimi ekuivalente kompensuese, në varësi të rregullave specifike të zbatueshme dhe të kontratës kolektive nëse ekziston. Pohimi i punëdhënësit se 'paga mujore mbulon të gjitha orët' nuk është ligjërisht i vlefshëm përveç nëse kontrata juaj e punës parashikon shprehimisht dhe në përputhje me ligjin një marrëveshje specifike për pagë fikse që përfshin një numër të kufizuar orësh shtesë të paracaktuara, çka gjithsesi duhet të jetë brenda kufijve të lejuar ligjërisht dhe jo thjesht një klauzolë e përgjithshme që synon të evitojë detyrimin e kompensimit shtesë. Rekomandohet së pari të mbani regjistrim personal të orëve tuaja të punës, veçanërisht të atyre shtesë (data, orë fillimi/mbarimi), si dhe të kërkoni nga punëdhënësi kopjen e regjistrave zyrtarë të orarit nëse ekzistojnë. Nëse punëdhënësi vazhdon të refuzojë pagesën e orëve shtesë të meritueshme, mund të parashtroni ankesë pranë Inspektoratit të Punës dhe, nëse është e nevojshme, padi civile pranë gjykatës themelore kompetente për arkëtimin e shumave të papaguara.
Ky sit përdor skedarë cookie për personalizimin e përmbajtjes dhe reklamave, mbledhjen e analizave dhe qëllime të tjera. Mund të njiheni me politikën tonë të cookie. Nëse pranoni përdorimin e skedarëve cookie, klikoni "Prano".
Avokate-ks.com