Pyetje për avokatët Gjetur 20

Kompania ku kam punuar për shtatë vjet po mbyllet plotësisht për shkak të falimentimit, dhe të gjithë punonjësit po largohemi. A kam të drejtë ligjore për ndonjë pagesë kompensuese shtesë (severance) për vjetërsinë time të gjatë të punës, apo mbyllja e biznesit e liron punëdhënësin nga çdo detyrim i tillë?

Punëdhënësi im po më kërkon të kryej një detyrë specifike që e konsideroj shumë të rrezikshme për shëndetin tim, pa pajisjet e duhura mbrojtëse dhe në kushte që besoj se shkelin standardet bazë të sigurisë. A kam të drejtë ligjore ta refuzoj këtë detyrë pa rrezikuar largimin nga puna apo masa disiplinore kundër meje?

Pas tre vitesh pune të rregullt, punëdhënësi im më thirri një ditë dhe më tha se nuk kam më punë, pa asnjë njoftim paraprak apo arsyetim me shkrim, thjesht ‘nga sot e tutje nuk keni nevojë të vini’. A ka të drejtë ta bëjë këtë kaq papritur dhe pa procedurë, dhe çfarë mund të bëj tani?

Jam shtatzënë dhe punoj në një kompani private në Kosovë, dhe dua të di saktësisht sa kohë pushim lehonie më takon ligjërisht, si paguhet gjatë kësaj periudhe, dhe a ka detyrim punëdhënësi im ta respektojë këtë pavarësisht madhësisë së kompanisë.

Kam vënë re se punëdhënësi im po lexon email-at e mi të punës, madje edhe disa mesazhe personale që i kam dërguar përmes kompjuterit të kompanisë gjatë pushimit të drekës. A ka të drejtë ligjore ta bëjë këtë pa më njoftuar apo pa pëlqimin tim paraprak?

Punëdhënësi im njoftoi papritur se, për shkak të ‘vështirësive financiare të kompanisë’, po ua ul pagat të gjithë punonjësve me njëzet për qind, pa asnjë konsultim apo pëlqim tonin paraprak. A ka të drejtë ligjore ta bëjë këtë njëanshmërisht, apo kam mundësi ta kundërshtoj këtë ndryshim?

Punoj rregullisht orë shtesë, shpesh deri në dhjetë orë ekstra në javë, por punëdhënësi im nuk më paguan asgjë shtesë për to, duke thënë se ‘paga ime mujore i mbulon të gjitha orët që punoj’. A ka të drejtë sipas ligjit kosovar të veprojë kështu, apo jam i detyruar të kompensohem shtesë për orët jashtë orarit standard?

Punëdhënësi im po më vendos rregullisht në turne nate, duke thënë se kjo është pjesë normale e detyrave të mia sipas kontratës, por nuk po më jep asnjë shtesë financiare për punën e natës krahasuar me kolegët që punojnë vetëm ditën. A ka detyrim ligjor punëdhënësi të paguajë shtesë për punën e kryer gjatë natës?

Punëdhënësi im po më paguan një shumë që di se është nën pagën minimale zyrtare në Kosovë, por thotë se unë vetë kam ‘pranuar’ këtë pagë kur jam punësuar dhe se kjo është marrëveshje e ndërsjellë. A është ligjërisht e vlefshme një marrëveshje e tillë, apo punëdhënësi është i detyruar të paguajë të paktën pagën minimale pavarësisht pëlqimit tim?

Jam aktualisht me pushim mjekësor për një sëmundje serioze, dokumentuar me raport mjekësor zyrtar, dhe punëdhënësi im më ka njoftuar se po e ndërpret kontratën time të punës për ‘arsye organizative’ pikërisht gjatë kësaj periudhe. A ka të drejtë ligjore ta bëjë këtë gjatë kohës që jam në pushim mjekësor?